Kvinder skal arbejde 120 procent for at føle, at de gør sig fortjent til deres lederstilling

af Peter Horn og Gitte Maya Elsing

POV BUSINESS // KARRIEREUDVIKLING– Når organisationen ‘Kvinder I Bestyrelser’ gennemfører “kammeratlige samtaler” med deres medlemmer, kommer diskussionen ofte til at handle om et uforløst karrierepotentiale hos medlemmet, fortæller Peter Horn og Gitte Maya Elsing. Og så sker der noget interessant. Alle er enige i formålet: at fremme kvinder i ledelse og bestyrelser. Men når samtalen kommer ind på arbejdsindsats og arbejdstid, hopper kæden af. Kvinderne knokler simpelt hen døgnet rundt. Det er en skam, for man bliver nødt til at have sig selv med i karrieren. Som chefredaktør for svenske Realtid, Johan Såthe, forleden skrev i en kronik: “Man blir inte bäst på sitt jobb genom att aldrig koppla av”.

Klik her for at læse artiklen.