Hvorfor har kvindelige ledere en tidligere sidste udløbsdato end mænd?

af Peter Horn og Gitte Maya Elsing

POV BUSINESS // KARRIERE– Kvindelige ledere over 50 år betragtes ofte ikke just som “det grå guld”.  Grunden kan blandt andet være, at de ikke sikrer sig i tide og har næste position klar i forhold til mændenes massive karrierebyggeri, siger Peter Horn og Gitte Maya Elsing fra ‘Kvinder I Bestyrelser i Danmark”. De fortæller om den britiske bevægelse #CreativeComeback, der sigter imod reklamebranchen og som skal få kvinder til at genoptage karrieren.  KIB overvejer et særligt program for kvinder, der vil tilbage i ledelse eller bestyrelser efter en pause, som kan skyldes graviditet, fyring, ulykke eller andre private årsager. Det skal ikke længere være tilladt at give disse kvinder en ”sidste-udløbsdato”.

Klik her for at læse artiklen.