Publiceret 3. august – af Peter Horn
Resumé: Wendy Sherman. leder af
Center for Offentligt Lederskab ved
Harvard Kennedy School, er meget klar i dette videoklip fra Observer
Research Foundations multilaterale konference “Raisina Dialogue”: Kvinder skal
tiltage sig mere magt og sikre sig flere ledelsesposter.
#RaisinaThrowback giver højdepunkterne fra Observer Research Foundations
multilaterale konference “Raisina Dialogue” i dette korte klip fra en længere
paneldiskussion i 2018 med titlen ”Policy, Politics and Gender” – ”Principper,
Politik og Køn” taler Wendy Ruth Sherman, leder af Center for Offentligt Lederskab ved Harvard Kennedy School, om hvorfor kvinder må
tiltage sig mere magt og flere ledelsespositioner. Se klippet: https://www.youtube.com/watch?time_continue=82&v=_QlnoWOU_Yg&feature=emb_logo
” Er der belæg for, at større kvindelig repræsentation på alle niveauer i samfundet er en social nødvendighed? ”
Kvinders veje til større indflydelse
Der er global konsensus om flere kvinder i besluttende positioner i politik, entreprenørskab og erhvervsliv. Er der belæg for argumenterne om, at større kvindelig repræsentation på alle niveauer i samfundet er en social nødvendighed? Hvilke argumenter og eksempler kan vi finde rundt om i verden om den økonomiske effekt i systemer, der styrker kvinder på den tiltagende, konkurrencebetonede globale arena? Vil lande, som skaber disse systemer effektivt få del i de hurtigt skiftende tider? Dette panel diskuterer, hvorledes offentlige og private institutioner kan overvinde traditionelle barrierer som afskærer kvinders effektive deltagelse i politik.
Talerne:
Smriti Irani, Minister for Textiles and
Information and Broadcasting, Indien
Robin
Gorna, Global Co-Lead, SheDecides
Gabriela Ramos, OECD stabschef og rådgiver for G20
Wendy Ruth Sherman, seniorrådgiver, Albright Stonebridge Group
Pascale
Fung, professor, Hong Kong University of Science and Technology
Ankhi Das, Director of Public Policy (India, South & Central Asia),
Facebook (moderator)
Se den fulde paneldiskussion: https://youtu.be/_y5FH9mk__Y
Vejen til ligestilling mellem kønnene i World Economic Forums optik:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
OPDATERET MATERIALE OM LEDELSES- OG BESTYRELSESFORHOLD I IND- OG UDLAND
Odgers & Berndtson -Diversity Matters
EU Prize for women innovators 2019
The balance careers – Trends and Statistics for Women in Business
Forbes – The Most Powerful Business Women
Headhunter og senior partner i AIMS, Tau Steffensen, har udarbejdet seks rapporter om bestyrelsesforhold i Danmark:
Volume 1 – Bestyrelser i Danmark, august 2018
Volume 2 – Bestyrelsesposterne, september 2018
Volume 3 – Bestyrelsesrekruttering, oktober 2018
Volume 4 – Bestyrelsesmedlemmerne, november 2018
Volume 5 – Kvindelige bestyrelsesmedlemmer, januar 2019
Volume 6 – Bestyrelsesmotivation, februar 2019
Leave a Reply